- 채용 원칙
- 면접관 트레이닝
- 채용 원칙으로 일관성 높이기
- 기술 때문이 아니라 태도 때문입니다.
- "스펙"중심 채용에서
개인의 동기·태도·적합성 중심으로 - ASSESSMENT MATRIX
- DIMENSIONS MATRIX
- 교육의 필요성
- 필요성 & 기대효과
- 채용면접관의 변별력을 트레이닝 하십시오!
- 응시자의 지원의지를 저하시키는 것은 면접관이다!?
- 면접스킬의 강화는 타사와의 차별화 요인이 된다
- 시너지컨설팅의 면접관 교육의 특징
- 면접관 트레이닝의 필요성
- 면접관 트레이닝의 기대효과
- 최적의 솔루션
- 독보적 솔루션
- 트레이닝의 효과성을
극대화합니다 - 머리로 「이해」하는 것 뿐만 아니라 롤플레잉을 통한 「체화된 지식」도 함께 제공합니다
- 국내 유일의 콘텐츠와 CPDA 기반의 트레이닝 흐름
- 좋은 면접
- 좋은 면접 & 나쁜 면접
- 회사의 미래를 책임지는 채용면접관
- 비대면 면접
- 좋은 면접 & 나쁜 면접
- 대면면접과 비대면 면접의 차이
- 비대면 면접의 오류
- 시너지컨설팅의 비대면 면접 면접관 트레이닝
- 시너지컨설팅의 비대면 면접 면접관 트레이닝의 특징
- 시너지컨설팅의 비대면 면접 면접관 트레이닝의 필요성
- 시너지컨설팅의 비대면 면접 면접관 트레이닝의 기대효과
- 커리큘럼
- 트레이닝 커리큘럼
- CPDA Method로 귀사에 가장 적합한 커리큘럼을 제공합니다
- 4Key Elements for an Effective Training Process
- 면접관 트레이닝
기본과정
「Basic Course」 - 면접관 트레이닝
심화과정
「Advance Course」
- 수강 후기
- 강의만족도 98.5%
- 면접관 트레이닝「ATOM-면접기법」을 배우고 나서「채용」에 대한 생각이 바뀌었다!
